人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。-苏州自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷三

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

25

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）,.,.

A、因事择人
B、平等竞争
C、因人任职
D、择优录用

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简述培训中案例分析法的优点。

背景资料：经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。他爸爸高兴坏了，别人问及此事，他就说：我儿子读的是官员的专业，以后就是当官的命。这弄的小李很是无语，看着他爸爸每天的神情，就好像他现在已经当官似的，小李思所很久，决定要和他爸爸好好谈谈……
问题：假如你是小李，你将如何让爸爸了解人力资源管理的主要活动？

属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）,.,.

A、组织结构
B、经营规划
C、企业文化
D、管理风格

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